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Cornelia Wüst Blog

Erfolgsstrategien für ambitionierte Frauen

Erfolgsstrategien für ambitionierte Frauen

Eine Führungsposition erfordert neben der fachlichen Kompetenz vor allem Kommunikationskompetenz und soziale Kompetenz. Fähigkeiten und Stärken, über die insbesondere wir Frauen verfügen – vorausgesetzt wir haben Zugriff auf unseren Mut, unser Selbstvertrauen und unsere Durchsetzungsfähigkeit. Es geht nicht um eine kompromisslose Karriere um jeden Preis, sondern um den persönlich definierten Erfolg, um Lebensplanung, das Wissen um die eigenen Kompetenzen, Stärken und Talente, das Denken in Alternativen und Möglichkeiten – ohne den Kontakt zu sich selbst zu verlieren. Und es geht vor allem um klare Ziele, damit die persönliche Lebensplanung gelebte Realität werden kann, damit Beruf, Berufung und Privatleben eine untrennbare Symbiose bilden können. Coaching bringt emotionale Entlastung, schafft neue Perspektiven, führt raus aus dem Hamsterrad der Gedanken, setzt Energien frei, in dem die jeweils Prioritäten richtig erkannt und gesetzt werden. Coaching verändert, bewegt, gestaltet und integriert neue Einsichten und Einstellungen für eine gute Balance zwischen Körper, Geist und Psyche. Coaching bedeutet Frei-Räume, bringt Zeit zum Denken und Kraft zum Handeln. Entdecken Sie Ihre persönlichen Potentiale!

Ob firmeninterne Trainings oder Einzelcoaching – nehmen Sie einfach direkt mit mir Kontakt auf!

Ihr Klick zum Erfolgscoaching

Es gibt Coaching-Anlässe, die nicht in „typisch" Mann oder Frau differenzierbar sind. Diese finden Sie unter „Was sind Coaching-Auslöser?" oder „Führungskräfte inspirieren". Uns ist wichtig, dass Sie Ihre persönlichen Ziele erreichen, Ihre Potentiale optimal ausschöpfen, um sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln.

Es gibt Coaching-Anlässe, die sehr wohl „typisch weiblich" sind. Aus meinen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sind dies insbesondere:

  • Erfolgsstrategien für ambitionierte Frauen
  • Stärkung der sozialen Führungskompetenz
  • stressfreie Erweiterung der eigenen Ressourcen
  • „Ihren" persönlichen Stil beruflich und privat entdecken
  • Entwickeln der ganz eigenen Ausdruckskraft und Ausstrahlung
  • Neuausrichtung oder Existenzgründung?
  • Abgrenzung: weibliches Verhalten in einem männlich dominierten Umfeld
  • inspirierende Impulse für die Stabilisierung des Selbstbewusstseins
  • Handlungsoptionen, Rückenstärkung für besonders belastungsintensive Phasen
  • Begleitung auf Zeit in neuen Positionen mit konkreten Themen wie Führung, Eigenmarketing, Konfliktlösung, Impulse für selbstbewusstes Auftreten, Kommunikation
  • Zeit für sich: Gesundheit, Sport, Aus-Zeiten
  • drohende Erschöpfung, Burn-out, Prioritäten setzen, Nein-Sagen-Lernen
  • wenn zu viel Verantwortung auf das persönliche Wohlbefinden drückt
  • wenn der Erfolg private und persönliche Krisen auslöst...

Ihr K(l)ick zu erfolgreichen Auftritten: Faszinierend Selbstbewusst

Für den persönlichen Erfolg: Faszinierend selbstbewusst 

Authentisch * Gelassen * Erfolgreich

Sie befinden sich in einem Gespräch, die Tür geht auf und sie betritt den Raum, zieht ganz selbstverständlich die Aufmerksamkeit der anderen Teilnehmer auf sich. Gelassen und selbstbewusst wählt sie ihren Platz am Besprechungstisch. Es kann losgehen und sie merkt nicht einmal, dass sie im Mittelpunkt dieser Aufmerksamkeit steht.

Sie hat das 'gewisse Extra'. Es ist das, was Frauen an Frauen fasziniert, die Selbstverständlichkeit mit der Frau ihren Platz im beruflichen Leben einnimmt. Selbstbewusste Frauen greifen immer und jederzeit auf ihr starkes Selbstwertgefühl zurück, darauf können sie vertrauen – und zwar in jeder Situation.

Selbstbewusstsein nicht eine Frage der äußeren Attraktivität, sondern Ausdruck von Selbstsicherheit, Mut, Präsenz, Authentizität oder auch Gelassenheit.

Selbstbewusstsein manchmal laut und lebendig, manchmal ruhig und souverän, verfehlt selbst in der Krise seine Wirkung nicht – hat jedoch stets eine magnetische Wirkung auf andere Menschen.

Selbstbewusstsein zeigt sich in stabilem Resilienzverhalten in Ausnahmesituationen

Selbstbewusstsein erhöht die Akzeptanz bei öffentlichen und privaten Auftritten, Reden und im Dialog.

Selbstbewusste Menschen haben eine besonders stabile Persönlichkeit, wissen um ihre Ressourcen und setzen diese häufig unbewusst und dennoch zielführend ein

Selbstbewusste Frauen stehen mitten im Leben, gestalten ihren Erfolg und, kennen ihre einzigartigen Ressourcen und setzen diese ganz bewusst ein – für mehr persönlichen und damit beruflichen Erfolg.

Selbstbewusstsein steckt in jeder Frau. Entdecken Sie es und nehmen Sie Kontakt auf!

 

 

 

 

 

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Der Mythos vom Alphatier

Nicht lange fackeln, sondern handeln. Dem stolzen "Alphatier" haftet der Hauch des Erfolges an. Immerhin sollen 70 Prozent aller Führungskräfte sich durch hohes Selbstbewusstsein, unbedingten Erfolgswillen, eine schier nicht enden wollende Leistungskraft, hohe Konfliktbereitschaft und Überzeugungskraft auszeichnen. Auf den ersten Blick Eigenschaften, die Erfolg versprechen. Diese werden jedoch selten an der Universität erlernt, vielmehr handelt es sich um Charakterzüge und Prägungen aus der frühesten Kindheit. Die Erziehung spielt daher eine entscheidende Rolle. Einzelkinder haben hierbei die schlechtesten Voraussetzungen. Meist handelt es sich bei Erfolgsmenschen um Erst- oder Letztgeborene, interessanterweise jedoch selten um Musterschüler.

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Resilienz-Kultur in Unternehmen: Über Stand-by und Burn-out

Besser, größer, profitabler – erfolgreiche Unternehmen verfügen über viele Gemeinsamkeiten, zum Beispiel über ihre Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit, Flexibilität mit denen sie sich am Markt behaupten. Die Konkurrenz schläft ja schließlich nicht. Schlaflos fühlt sich auch so manche Führungskraft, die unter subjektiv unrealistisch Zielvorgaben, permanenten Zeit- und Erfolgsdruck leidet. Schon heute schlägt die WHO über die steigende Anzahl psychischer ErkrankungenamArbeitsplatz Alarm. Gefordert sind deshalb Präventionsprogramme direkt am Arbeitsplatz. Wer es schafft, eine Resilienz-Kultur konsequent im Unternehmen zu verankern, vermittelt seinen Führungskräften persönliche Kompetenzen wie Stressresistenz, Selbstvertrauen, Zuversicht gegenüber Veränderungen, empathische Kommunikationskompetenz, Beziehungs- und Handlungsfähigkeit, Erkennen von Prioritäten und Grenzen u.v.m. Die Förderung der Resilienz bedeutet immer auch persönliche Entwicklung und Einstellungsmodulation. Es ist das, was Victor Frankl als Grundfrage erklärte: Wie verhalte ich mich zu etwas? Wie ist meine Einstellung dazu?

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